Г.Ч. Парфенова, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса, консультант по налогам и сборам

С 01.01.2010 г. вступает в силу обновленная редакция Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Теперь вопросы, связанные с исчислением и выплатой не только пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, но и пособий по уходу за ребенком, будет регулировать Закон N 255-ФЗ.

Что изменяется с нового года?

Главное законодательное нововведение, ожидаемое в 2010 г., - теперь размеры выплат будут зависеть от предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (415 тыс. руб.).

По сравнению с ранее действующими нормами изменятся максимальные размеры и порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности работника по болезни и по уходу за ребенком (Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона Российской Федерации "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").

Далее будут рассмотрены изменения в порядке расчета только пособий по временной нетрудоспособности, вступающие в с илу с 2010 г.

Каков источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности?

Федеральным законом от 24.07.2009 г. N 213-ФЗ внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности (и в связи с материнством).

Как и прежде, пособие за первые 2 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ).

Обратите внимание!

Данное правило расчета пособия с 01.01.2010 г. относится ко всем организациям, в том числе применяющим специальные налоговые режимы (ЕСХН, УСН, ЕНВД).

Больничный лист оплачивается за счет средств ФСС РФ с его 1-го дня в следующих случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Каков порядок расчета работодателем пособия по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 мес. со дня восстановления трудоспособности.

В случае если сотрудник работает по трудовому договору в нескольких организациях, пособие выплачивается по каждому месту работы.

Как страховой стаж влияет на сумму больничного?

Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается в следующих размерах:

• страховой стаж 8 лет и более - 100%;
• страховой стаж от 5 до 8 лет - 80%;
• страховой стаж от полугода до 5 лет - 60%;
• страховой стаж менее полугода - пособие, выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Обновили порядок определения среднего заработка
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 мес. работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью (отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком), пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности (а также по беременности и родам), не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

В 2010 г. максимальный размер среднедневного заработка составит 1 136,99 руб. (415 000 руб./365 дней).